广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：C

3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

4.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

5.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的创办定位
D:企业大学的构建要求
答案：A

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

7.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：A

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:心情抑郁
C:离婚
D:家庭暴力
答案：A

10.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

11.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:5人
D:3人
答案：A

12.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:人员保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案：C

15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理控制源
C:心理紧张反应
D:紧张症状
答案：B

16.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

19.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

21.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评主体
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:组织
D:个人
答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:公平
C:成本
D:效率
答案：D

24.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

25.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）