广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:G
D:S
答案：C

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：C

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：B

5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:让保安去看一下
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：B

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:宣传功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：A

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:进修，不考虑收入的事情
D:进修学习，不想其他
答案：D

8.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：B

9.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:强调少用人、多办事
C:鼓励员工大胆创新
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

10.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:组织要不断学习
答案：B

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

12.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

13.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

16.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:妥协
D:分析对方的余地
答案：C

17.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

19.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

20.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分配新工作
C:增加薪资
D:分享组织的“机密”
答案：A

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO9001
答案：C

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:企业联合体
D:命令链
答案：A

24.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：C

25.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:TAT
C:MA