精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:20组
C:5组
D:10组
答案：D

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:依托型
答案：B

8.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:描述法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：A

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同当日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：A

11.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

12.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

15.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品味分级
答案：C

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:谨慎，少言多做
答案：B

19.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：A

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

24.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果