精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:教师指导
C:组织开发
D:团队培训
答案：B

3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的创新能力开发
D:人力资源的心理开发
答案：A

5.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：B

6.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

7.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

8.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

10.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

13.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:工作成果
C:计划产出
D:劳动成果
答案：A

16.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

20.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：B

21.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:内容
D:实质
答案：D

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

24.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

25.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B