精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:少数员工
C:全体员工
D:多数员工
答案：D

4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议时限划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

6.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

8.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

9.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

10.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：A

14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:职能制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:直线制
答案：C

16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

19.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

20.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

21.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。