精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

3.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

5.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：B

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:评价中心法
C:合成考评法
D:强迫分布法。
答案：C

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:薪酬制度的合理性
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬管理政策
答案：B

10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

11.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

12.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

13.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：B

15.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

16.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、诉讼、仲裁
D:仲裁、诉讼、调解
答案：A

17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:可比性
D:综合性
答案：C

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

22.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：B

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

24.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:10万元
答案：B

25.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

26.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

27.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日