精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

2.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈
D:问调查法
答案：D

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

7.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：B

13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

14.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:纳吉布
答案：C

15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:投射技术
D:品德测评
答案：C

17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:居民户
D:企业
答案：D

19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

20.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

22.对于最低工资描述正确的是（）。
A:加班费是构成最低工资的一部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

23.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

24.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

25.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:提成工资制
答案：D

26.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：B