精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案下载.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

7.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:和解
D:协商
答案：B

9.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:五个
D:两个
答案：A

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:事业部制和模拟分权制
B:直线制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：A

15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作成果
答案：A

16.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:老子
D:庄子
答案：A

18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:实际做到什么
C:要求做到什么
D:应该做到什么
答案：D

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:脱产培训
答案：B

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

23.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

24.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：B

25.(