2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工保险台账
答案：D

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：B

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

4.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:诚信
D:奉献?
答案：D

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：A

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:总体原因和个体原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

14.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：C

16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:7年
D:2年
答案：B

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C:初始
D:终结
答案：B

19.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

20.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料?
D:协助选购
答案：A

21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

23.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

24.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。