性别分工与男女平等.ppt

性别分工与男女平等话语研究劳动的性别分工有什么特别意义？劳动分工是一个比阶级对社会性别更敏感的范畴。阶级分析的目标在于把生产系统作为一个整体来考察，聚焦生产方式和生产关系，而劳动分工关注社会中从事生产的个人；劳动分工可以更好地解释为什么通常是女人执行命令、做乏味的工作、轮班不如意、得到报酬少，而通常由男人发出命令、做有刺激的工作、轮班如意，得到报酬多性别分工范畴的使用为分析整个社会劳动活动中，沿性别轴线产生的社会关系提供了方法。
——艾里斯．杨
一．劳动的性别分工性别分工即指男女依据性别特征不同而在某些活动上的专门化，或操作不同的职能。
马克思、恩格斯认为：最初的分工是男女之间为了生育子女而发生的分工，基于性别的劳动分工，起码和人类社会劳动分工的历史一样古老。在所有社会中性别分工的一般规则都是非常明显的，有一系列任务是分配给妇女的，而另一系列任务则是分配给男子的，此外，还有一些任务是两性都有份的。
性别分工为什么?性别角色决定论按性别的劳动分工具有强制性：当规定一种性别的人应该干某种工作时，也就是说，不准另一种性别的人做这种工作。（列维.施特劳斯）
因此，盖尔.鲁宾把性别分工视为：“建构一种反对男女同样的‘禁忌’。从江南农村社会变迁看性别分工变化性别分工不仅具有普遍性、强制性，还具有可变性。
一．性别的劳动分工的弹性男耕女织：农业文明最典型的性别分工模式

男耕女织在江南的多样变化：女亦农耕，男亦织造

女性助耕
劳动性别分工变化的潜规则：
○“分工的性别成极化”
○男性在这一变化过程中拥有优先权和主动权；
○无论新旧，男性在性别分工体系中保持优势；
○劳动一旦分性别，即形成男高女低的差等。
从男耕女织到男工女耕从“花木兰”、“铁姑娘”运动，看中国曾经经历的劳动的“去性别化”历程对妇女的政治动员主要集中在动员妇女参加农业生产劳动。“使全中国妇女劳动力……一律参加到劳动战线”
（毛泽东，1955）
妇女劳动作为男性劳动的补充、妇女工作领域渐进式地扩展，在这一阶段并未对传统性别分工模式造成巨大冲击；1958年，急进工业化中的“解放妇女劳动力运动”在意识形态领域：褒扬公共事务，贬抑私人领域的劳动，把妇女“不再围着锅台转”、“摆脱家务劳动”作为解放妇女的标志；
其理论依据：
马克思把劳动的再生产视为“非生产性的”；
马克思恩格斯对一夫一妻制家庭持批判态度（是私有制再生产的单位，不是爱情和责任的结果，而是权利和经济需要的产物，“这种权衡利害的婚姻”“往往变成最粗糙的卖淫——有时是双方的，而以妻子为最通常。”）
马克思主义认为：妇女受压迫的原因，在于她们被排除在公共劳动之外。因此，妇女解放的第一个前提就是全部妇女进入公共产业，第二个前提是家务劳动和儿童养育的社会化。
潜在经济动因：解决工业化后备军的需要文革期间隐藏在“男女都一样”的平等话语背后的经济社会因素：80年代，结束“男女都一样”的实践90年代以来……女性劳动出现边缘化趋势：一个无可争议的事实是，在我国的下岗失业浪潮中，女性首当其冲。在国有集体企业中，女性下岗率分别是男职工的1．41倍和1．59倍！在城镇失业人口中，女性的比例一直稳定在52．30%到52．60%之间。根据对第五次人口普查资料分析，我国城镇实际失业率约为8.3%，其中男性7.7%，女性9.0%——女性的失业率明显高于男性。
女性就业结构的低层化
在结构调整中，女性退出了一些行业，又向某些行业聚集。而雇主从利益最大化目标出发，对不同性别采取不同雇佣策略，“女性行业”报酬通常低于男性集中的行业。调整的结果是：“女性在工资较高的职业中分布不足，在较低职业中分布的比例则过高。”女性劳动的非正规化2000年女性非单位就业的，占女性从业人员的比例为52．22%，而男性中非单位就业的比例是40．19%。从用工形式看，男性在正式工中占到60．1%，而女性只占39．9%女性从业人员有40%以非正式工形式从业，而男性只有33．2%。如果说，中国非正规就业的女性化趋势还不能明显辨识的话，女性劳动的非正规化却是一个不争的事实。

行业和职业的性别隔离什么是职业的性别隔离？社会学家还发现一条规律：当妇女在某一职业中占多数时，少数男人在这一职业中占据领导地位，而多数男人则脱离了这种职业。他们对某种职业的脱离，必然降低这一职业的地位。
（如20世纪初，书记员的职业向妇女开放，但当妇女一旦成为书记员和速记员后，男人就离开这个曾经是他们主导的行业，从事推销和管理等可以获得更高工资和声望的职位，而打字员则变成一个低等级的职位，一个“打字的机器”。社会学家创造了一个新词：Feminization，即使某一职业女性化。（比如，中国农业劳动的女性化）

中国行业和职业的性别隔离现象（2000五普资料）性别隔离的结果：两性经济地位差距拉大诺曼．维利斯根据（