医院管理岗位设置与聘用实施细则.pdf

中南大学附属医院管理岗位设置
与聘用实施细则

根据《中南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法》，制
定本细则。
第一章适用范围
第一条下列在中南大学各附属医院从事党政管理的人
员纳入管理岗位聘用范围：
1．在医院党群、行政职能部门工作的全体管理人员。
2．各教研室的教辅人员、资料员或行政秘书。
3．非信息中心编制的计算机、信息技术人员。
4．辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)
从事管理的办公室人员。
5．财会、审计等管理人员。
第二条下列从事管理工作的专业技术人员不纳入管理
岗位聘用范围：
1．各临床、医技科室、教研室担任领导职务的人员；
2．辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)
的工程类专业技术人员。
第二章岗位设置
第三条管理岗位总量的设置：
依据国家相关文件规定并结合医院发展的需要，各附属医
院管理岗位的规模原则上不超过总岗位数的10%。
第四条管理岗位设置：

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各附属医院依据其职能、级别、规模、编制和队伍建设状
况等情况，对管理岗位设置实行总量、结构比例和最高等级控
制，并保持相对稳定。
第五条结构比例安排：
1．各附属医院六级及以上管理岗位由学校按干部管理权
限直接下达。七级和八级管理岗位的比例为1：2，八级及以上
管理岗位数占总管理岗位数的90%。
2．九级和十级管理岗位控制在10%以内。
第六条附属医院设置一定数量的要求具有相应专业技
术水平条件的管理岗位：
1．医院党政正、副职可实行专业技术职务和管理岗位双
重聘用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务系列
工资标准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。
2．经批准的职能部门正职可实行专业技术职务和管理岗
位双重聘用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务
系列工资标准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。
3．管理人员实行双系列的人数不得超过职员岗位总数的
15%。
第三章任职条件与岗位职责
第七条应聘管理岗位基本任职条件按《中南大学附属医
院岗位设置与聘用暂行办法》有关规定执行。
第八条六级及以上管理岗位职责按《中南大学管理岗位
聘用实施细则》的规定执行。
第九条七级管理岗位基本职责：
根据附属医院总体发展规划和工作安排，结合本部门工作

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职责和管理权限，主持或分管本部门管理工作；负责或协助领
导制定部门发展规划或总体工作方案；主持医院重大业务研究
课题并有正式研究成果；独立起草本职工作中重要的公文、文
稿以及撰写具有一定水平的管理研究论文；按时做好工作计划
与总结，并就执行中所积累的具体经验进行归纳整理，形成科
学的工作规范和程序，用以指导本部门七级以下管理人员开展
工作。
第十条八级管理岗位基本职责：
根据本部门工作职责和管理权限，负责本部门某方面的管
理工作，或专职从事较重要的某一项管理工作；参与制定有关
工作计划，每年定期提交分管工作的工作计划和落实情况；参
与医院专项研究课题并作为主要执笔人起草课题研究报告；撰
写有关公文或文稿，起草研究报告、文稿、调研报告以及撰写
具有较高水平的管理研究论文等；参与并落实医院有关政策，
做好协调和组织工作；指导本单位八级以下管理人员开展工
作。
第十一条九级管理岗位基本职责：
承办具体管理工作和事务性工作，完成领导交办的具体任
务；配合科室领导或本部门领导开展工作；参与调查研究工作，
参与起草本职工作中的一般性公文、文稿。
第十二条十级管理岗位基本职责：
承办具体管理工作和事务性工作，完成领导交办的具体工作任
务。
第四章岗位聘用
第十三条聘任组织机构：

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1．中南大学管理岗位设置与聘用分会负责各附属医院六
级及以上管理人员的聘用工作。
2．各附属医院成立岗位设置与聘用委员会（以下简称院
聘委会），下设管理岗位设置与聘用工作组，成员由7-13人组
成，组长由院领导担任。负责各附属医院管理职员聘任的组织
领导工作，其组成人员为相关院领导和有关职能部门负责人。
其主要职责是：
（1）提出全院管理岗位的聘用政策；
（2）部署和组织全院管理人员的聘用和考核工作；
（3）按照聘用程序审核七级及以下管理岗位的聘用人选；
（4）研究管理岗位设置及聘用中的相关事项。
第十四条聘用程序：
1．六级及以上管理人员由中南大学按照国家干部管理权
限聘用。
2．七级及以下管理岗位人员聘用程序：
（1）医院向全院公布拟聘管理岗位；
（2）应聘者填写《中南大学管理岗位聘用申请表》，并报
送材料；
（3）医院管理岗位设置与聘用工作组开展审定和评议工
作，确定岗位聘用人选，并上报院聘委会；
（4）院聘委会决定拟聘人选并予以公示（公示时间为一
周）；
（5）公示期满，无异议者，签约上岗。
第十五条六级及以上管理人员由校长与受聘人员签订
聘用合同，签发聘书；七级及以下管理人员由各