工勤技能岗位设置与聘用实施细则.doc

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附件4：
江苏师范大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则

为建立健全我校工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，提高服务保障水平，根据《江苏师范大学岗位设置与聘用办法》，制定本实施细则。
一、岗位设置
工勤技能岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平为目标，实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、合同管理的运行机制。
（一）岗位等级
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为五个等级，即技术工一至五级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级岗位。普通工岗位不分等级。
（二）设置方法
根据教育厅核准的工勤技能岗位总量和学校实际情况，综合确定全校工勤技能岗位总量，根据实际工作需要核实各单位工勤技能岗位数。
技术工三级以上岗位按35%的比例设置，其中一级、二级岗位占5%。
岗位实行动态管理，以现有工勤技能岗位数和等级核定，以后根据学校事业发展进行审核与调整。
二、岗位聘任
（一）聘任范围
我校事业编制具有工人身份人员可以应聘工勤技能岗位。
（二）岗位职责
由各单位根据具体岗位任务和技能要求制定。
（三）任职条件
1．一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
2．三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。
3．学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，可确定为五级岗位。
4.未到得技术工等级资格的其他工勤技术人员，可聘为普通工岗位。
具体条件由各单位根据岗位任务和技能要求制定。
（四）聘任程序
1．各单位公布岗位、岗位职责及其聘任条件；
2．个人申请，填写应聘申请表；
3．单位组织聘任，确定拟聘人选；
4．学校工勤技能岗位聘任委员会审核拟聘人选；
5．公示拟聘人选；
6．公布聘任结果，签订聘任合同。
三、岗位考核
出现失职、渎职或出现重大工作失误，或给学校的声誉造成重大不良影响，或使学校蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假，一经查实即为无效聘任，并追究相应的责任。聘期三年内，病假累计超过6个月，事假累计超过30天，聘期考核结果定为“基本合格”或“不合格”。
工勤技能岗位的考核以岗位职责为依据，聘期考核结果作为解聘、续聘的依据。
四、其他
因企业改制、自然减员等原因形成的空缺岗位应予以核销；因考工晋级需增设岗位的，由学校统一调控。