大学管理岗位设置与聘用实施细则.docx

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××大学管理岗位设置与聘用实施细则

为了健全我校管理岗位设置与聘用制度，实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据《××大学岗位设置、聘用和岗位津贴实施办法》，制定本实施细则。
一、岗位设置
（一）管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要包括校级领导岗位、各学院（部）、各部门专职党政管理人员。
（二）管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，依据省里有关文件精神并结合学校实际发展需要，管理岗位设职员职级岗位和职员领导岗位。管理岗位的职员职级分8级，即管理三至十级，分别对应厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。领导岗位分为正厅职、副厅职、正处职、副处职、主管等5个等级。
（三）管理岗位总数原则上控制在学校岗位总量的20%以内，具体岗位数由组织部、人事处根据各部门、各单位的职能、编制、工作性质等因素，按照实际工作需要及我校干部人事管理有关规定确定，经学校批准后下达。
二、岗位职责
（一）基本职责
1.三、四级岗位：主持或分管学校某些方面的管理工作，或者独立承担某些方面的专门性管理工作；负责制定分管工作的发展规划与主要工作措施，拟定相关的重要文件，领导分管部门的工作。
2.五、六级岗位：主持或分管相关部门的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导下级以下岗位人员的工作。
3.七、八级岗位：负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导下级岗位人员的工作。
4.九、十级岗位：承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。
（二）具体岗位职责由学校和各学院（部）、各部门根据岗位性质和目标任务确定。
三、基本条件
1.遵守宪法和法律、法律法规和校纪校规，具有良好的品行。
2.具有良好的思想政治素质，拥护并贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
3.为人正派，勤政廉洁，团结同志，有全局观念，能坚持实事求是的工作作风。
4.具备履行岗位职责所需要的理论知识、业务水平和管理能力和岗位所需要的其他基本条件。
5.身体条件能够适应任职工作岗位的要求。
6.职员岗位一般应具有大专及以上文化程度，六级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
四、聘用条件
（一）三级职员：由上级任命的正厅级干部（正厅级领导干部、享受正厅级待遇）对应三级职员。
（二）四级职员：由上级任命的副厅级干部（副厅级领导干部、享受副厅级待遇）对应四级职员。
（三）五级职员：学校任命的正处级领导干部对应五级职员；现聘管理五级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；满足下列条件可以申请五级职员：
现聘管理六级职员满十年，参加工作满30年，且近五年年度考核合格以上者。
（四）六级职员：学校任命的副处级领导干部对应六级职员；现聘管理六级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；满足下列条件可以申请六级职员：
现聘管理七级职员满十年，参加工作满25年，且近五年年度考核合格及以上者。
（五）七级职员：现聘管理七级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；满足下列条件之一可以申请七级职员：
1.现聘管理八级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；
2.现聘管理八级职员满一年，且具有博士学历学位者。
（六）八级职员：现聘管理八级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；满足下列条件之一可以申请八级职员：
1.现聘管理九级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；
2.具有博士学历学位者。
（七）九级职员：现聘管理九级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；满足下列条件之一可以申请九级职员：
1.现聘管理十级职员满三年，且聘期考核合格及以上者；
2.具有大学本科及以上学历，且有一年及以上工作经验者。
（八）十级职员：现聘管理十级职员且聘期考核为合格及以上者，可续聘；大学专科见习期满并考核合格者，可以申请十级职员。
（九）主管：现聘主管且聘期考核合格及以上者，可续聘；满足下列条件之一可以申请主管：
1.具有中级（含）以上职称或现聘管理七级职员，且聘期考核合格者；
2.现聘管理八级职员满三年者。
五、聘用程序
（一）公布岗位。学校公布岗位名称、岗位职责和聘用条件；
（二）申报岗位。应聘者向所在部门申报，并填写申报表；
（三）审核。各学院（部）、各部门负责对应聘者的资格、岗位工作情况进行审核、评议，校管理岗位设置与聘用委员会负责审核五至六级职员岗位申报人员任职条件，七至十级职员由聘用部门负责审核；
（四）审批。各岗位设置与聘用小组研究确定七至十级职员岗位拟聘人选，报学校批复。校管理岗位设置与聘用委员会审议、推荐五至六级职员岗位拟聘人选，报学校研究决定。
（五）公示