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城市商业银行激励约束机制研究
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1绪论

背景及研究目的
在城市商业银行的公司治理中，激励约束机制显然占着举足轻重的位置。但是我国国有商业银行在几经改革之后在激励约束这一方面显然做的还是不尽人意。本文就是对商业银行的激励约束机制进行了解释分析，更对如何构建成熟的甚至是成功的激励约束机制发表了一点点个人之见。

国内业界对该课题的主要研究成果任
原通银行行长张建国在接受《中国金融》记者延红梅的采访中提到：
科学、高效的激励约束机制是企业基业长青的重要基石。我国商业银行在激励约束机制建设方面一直在进行有益的探索，并取得了显著成效。但随着形势的发展，进一步健全完善激励约束机制已经成为深化股份制改革、应对市场竞争、推动战略转型、实现科学发展、提升银行价值的当务之急。健全和完善激励约束机制，有助于商业银行开展理性经营，实现科学发展。科学的激励约束机制可以将短期利益与长期利益、局部利益与整体利益紧密挂钩，使商业银行的经营管理活动更加理性，实现又快又好的发展。是我国商业银行充分发挥人力资本价值的需要。我国商业银行必须尽快健全和完善内部激励约束机制，以充分发挥经营管理人员的主动性和创造精神，为科学发展提供内在、强大、持久的动力。
他指出激励约束机制改革的主要工作包括积极完善公司治理，不断优化对高管层的激励约束机制；以人力资源管理改革、考核体系优化、企业文化建设和管理制度规范为抓手，建立符合市场经济规律的、适应公司发展战略要求的、责任风险收益相统一的长期激励约束机制。
新疆财经学院金融系硕士研究生党晓荣也针对激励机制指出城市商业银行的激励机制现状是以薪酬激励为主，培训开发和工作激励为辅：存在“逆调节”机制明显．激励方式单一，激励行为的短期化，激励方式的针对性不强等问题，并提出了荣誉激励及强化培训激励等措施。
不过前人说的比较笼统，不够全面具体，在此我将对这一问题做出自己的一点点补充。
1.3研究方法
在研究过程中采用的方法有：调查分析法，案例分析法，综合讨论法等。
1.4论文构成及研究内容
如何能让城市商业银行能够更好的发生存展。那么建立一个完善的激励约束机制势在必行。本论文主要揭示了商业银行构建激励约束机制的含义、意义、以及重中之重——构建城市商业银行完善的激励约束机制的方法。
2城市商业银行激励约束机制的含义

2.1激励约束机制的含义
城市商业银行激励约束机制，包括激励机制和约束机制两个方面。
“激励机制”是在一个商业银行内部组织系统中，公司运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与部门和员工相互促进、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是商业银行将战略目标转化为具体事实的实现手段。一定的激励机制会“自动”地导致公司员工的一定行为，呈现出某种规律性。激励只有形成机制，才能持续有效地发挥作用。激励机制对于商业银行的高层、中层、基层都是一个需要认真对待的问题。
“约束机制”是商业银行根据经营业绩及对部门和员工的各种行为的考核结果，对其作出的适时、公正的奖惩决定的总和。约束一般包含的内容有：对权力的约束，对行为的约束，建立较完善的考核、评估和监督机制，对渎职者和违规者采取的惩罚措施等方面。

2.2约束机制与激励机制的关系
一个商业银行，必须同时具有激励机制和约束机制这两种相互制衡的内在机制。其中，激励机制是商业银行发展的动力所在，缺乏激励机制经营者将丧失业务开拓和创新的积极性，公司效率必然低下；约束机制是商业银行发展的制动器，缺乏约束机制公司行为就会发生扭曲，难以稳定持续发展。两个方面相互依赖，相互制衡，是商业银行生存和发展壮大的内在基础和必要前提，也是商业银行建立现代企业制度的重要内容。
激励和约束是一对既对立又统一的有机体，是一把双刃剑，通过激励和约束，使主客体关系由对立走向统一。商业银行现代企业制度的建立，必须从完善激励约束机制开始。

3商业银行激励约束机制的意义

3.1我国商业银行激励约束机制现状
目前我国商业银行的内部激励约束机制在选聘、考核、激励、约束等各方面相对滞后，怎样才能吸引人才、怎样才能稳定骨干、怎样才能激励员工、怎样才能鞭策落后，等等方面我们做的不够突出。因此，我国商业银行必须尽快健全和完善内部激励约束机制，以充分发挥经营管理人员的主动性和创造精神，为科学发展提供内在、强大、持久的动力。

3.2健全与完善商业银行激励约束机制的意义
健全和完善激励约束机制，归根结底是商业银行充分发挥人力资本价值。人是生产力中不可或缺的因素，现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。如何吸引和留住人才，如何使其更大限度地发挥其活力，才是最重要的。因此我国的商业银行建立完善健全的激励约束机制对其生存乃至发展有着重要的意义。

4国际先进的激励