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UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、
1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D.诊断咨询
2.管理科学时期以（）等人为代表。A.钱德勒
3.综合化时期以（）等人为代表D.马奇
4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。D.5
二、多选题(共33.00分)
1.资源包括（）。A.自然资源B.信息资源C.资本资源D.人力资
源
2.人力资源的特性包括（）。A.能动性B.高增值性C.时效性D.
可再生性
3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A.协调人与人的关
系C.协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系
三、判断题(共27.00分)
1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们
做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B.
错误
2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B.错误
3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A.正确
二、
1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A.工资奖励规划
2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B.预测供需阶段
3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A.进行薪资调查
4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D.建立合理化建议制度
二、多选题(共33.00分)
1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A.建立人力资源信息系统
B.预测人力资源供需状况C.采取措施平衡供求D.拟招募地区、形式、
挑选方式
2.人员晋升规划的步骤是什么A.建立后备人员梯队B.规划员工职
业发展方向确定晋升比例、标准
3.人力资源供给的预测来源于什么A.组织内部人力资源供给预C.
组织外部人力资源供给预测
三、判断题(共27.00分)
1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B.错误
2.人力资源供给的预测主要来自员工调查B.错误
3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员
工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B.错误
三、
1.工作分析的直接结果是（）。A.形成工作说明书
2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A.现场观
察
3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（）D.工作中晋升
4.观察法特别适用于（）C.以外显动作为主的职位
5.（）是人员招聘的前提条件之一B.工作岗位分析
二、多选题(共55.00分)
1.编写工作说明书的准则是（）A.清晰明了B.指明范围C.专门
化D.简单化
2.工作分析的主要方法（）A.现场观察B.工作日志C.问卷调查
D.访谈法
3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（）A.可以量化分数B.方便
比较
4.工作日志法的优点在于它的（）A.详尽性B.可靠性
5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度
等方面的信息的工作分析方法是（）A.资料分析法B.观察法D.问卷
法
四、
1.人力资源管理包括（）个环节。C.5答案解析：识人、选人、
用人、育人、留人。
2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括
的倾向。A.整体反应
3.世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）。A.比内－西蒙
智力量表
二、多选题(共33.00分)
1.根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为（）。A.
实际型B.研究型C.艺术型D.社会型E.企业型F.常规型
2.招聘的外部环境包括（）。A.劳动力市场B.竞争对手的情况C.
技术的变化情况
3.招聘的外部渠道包括（）。A.劳动力市场B.猎头C.报纸D.校
园
三、判断题(共40.00分)
1.编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，决定于当时的
刺激或情境，与个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对
将来的期望等无关。B.错误
2.能力测验无法对团体做出能力的评价。B.错误答案解析：能力
测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。
3.瑞文推理测验是由英国心理学家瑞文编制的一种团体智力测验，
是文字型的图形测验。B.错误答案解析：非文字型
4.外部招聘比内部招聘更方便快捷，不需要花费较长的时间。（）
B.错误
五、
1.课程设计的主要原则是（）。C.符合成人学习者的认知规律
2.培训过程的最后阶段是（）。D.效果评估
3.确定培训对象有三个基本原则。（）A.正确
二、多选题(共33.00分)
1.培训需求分析的流程包括（）。A.前期准备工作B.分析与输出
培训需求C.制定培训需求调查计划D.实施培训需求调查工作
2.培训需求分析就是了解与掌握（）。B.谁需要培训C.培训什么
D.培训目标
3.培训需求信息收集的方法包括（）。A.面谈法B.问卷调查法C.
观察法D.工作任务分析法
三、判断题(共40.00分)
1.课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。（）A.
正确
2.培训教师从企业外部聘请