UOOC优课在线人力资源测验作业答案.pdf

UOOC优课在线人力资源测验作业答案一、1.以下不属于人力资源管理的主要内容的是（）D.诊断咨询2.管理科学时期以（）等人为代表。A.钱德勒3.综合化时期以（）等人为代表D.马奇4.人力资源管理发展大致经过（）个阶段。D.5二、多选题(共33.00分)1.资源包括（）。A.自然资源B.信息资源C.资本资源D.人力资源2.人力资源的特性包括（）。A.能动性B.高增值性C.时效性D.可再生性3.人力资源管理中的“两个协调”指的是（）A.协调人与人的关系C.协调岗位与岗位、部门与部门之间的关系三、判断题(共27.00分)1.人际关系运动时期认为管理的艺术就是“知道你到底想让人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去做”。（）B.错误2.人力资源管理实践集中于个人，范围比较狭窄。（）B.错误3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能。（）A.正确二、1.进行绩效考核是人力资源规划的哪一个模块？A.工资奖励规划2.属于人力资源规划的程序的是哪个？B.预测供需阶段3.下列属于工资奖励规划的是哪个？A.进行薪资调查4.下列属于劳动关系规划的是哪个？D.建立合理化建议制度二、多选题(共33.00分)1.人力资源规划的总体规划步骤是什么A.建立人力资源信息系统B.预测人力资源供需状况C.采取措施平衡供求D.拟招募地区、形式、挑选方式2.人员晋升规划的步骤是什么A.建立后备人员梯队B.规划员工职业发展方向确定晋升比例、标准3.人力资源供给的预测来源于什么A.组织内部人力资源供给预C.组织外部人力资源供给预测三、判断题(共27.00分)1.预测供需阶段是人力资源规划的程序的第一步。B.错误2.人力资源供给的预测主要来自员工调查B.错误3.仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划是在保持组织与员工个人利益平衡的条件下，使组织拥有与工作相称的人力。B.错误三、1.工作分析的直接结果是（）。A.形成工作说明书2.对于体力劳动的员工应该采取哪种工作分析方法（）A.现场观察3.下面那一项不属于工作说明书的基本内容（）D.工作中晋升4.观察法特别适用于（）C.以外显动作为主的职位5.（）是人员招聘的前提条件之一B.工作岗位分析二、多选题(共55.00分)1.编写工作说明书的准则是（）A.清晰明了B.指明范围C.专门化D.简单化2.工作分析的主要方法（）A.现场观察B.工作日志C.问卷调查D.访谈法3.职位分析问卷（PAQ）的优点包括（）A.可以量化分数B.方便比较4.工作日志法的优点在于它的（）A.详尽性B.可靠性5.不适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、工作强度等方面的信息的工作分析方法是（）A.资料分析法B.观察法D.问卷法四、1.人力资源管理包括（）个环节。C.5答案解析：识人、选人、用人、育人、留人。2.使用罗夏测验记分时，（）提示被试在思维上可能有过分概括的倾向。A.整体反应3.世界上第一个正式的心理测验是什么量表（）。A.比内－西蒙智力量表二、多选题(共33.00分)1.根据霍兰德兴趣测试，大多数人的人格特质可以归纳为（）。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型E.企业型F.常规型2.招聘的外部环境包括（）。A.劳动力市场B.竞争对手的情况C.技术的变化情况3.招聘的外部渠道包括（）。A.劳动力市场B.猎头C.报纸D.校园三、判断题(共40.00分)1.编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，决定于当时的刺激或情境，与个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等无关。B.错误2.能力测验无法对团体做出能力的评价。B.错误答案解析：能力测验又称认知测验，是指对一个人或某一团体的某种能力作出评价。3.瑞文推理测验是由英国心理学家瑞文编制的一种团体智力测验，是文字型的图形测验。B.错误答案解析：非文字型4.外部招聘比内部招聘更方便快捷，不需要花费较长的时间。（）B.错误五、1.课程设计的主要原则是（）。C.符合成人学习者的认知规律2.培训过程的最后阶段是（）。D.效果评估3.确定培训对象有三个基本原则。（）A.正确二、多选题(共33.00分)1.培训需求分析的流程包括（）。A.前期准备工作B.分析与输出培训需求C.制定培训需求调查计划D.实施培训需求调查工作2.培训需求分析就是了解与掌握（）。B.谁需要培训C.培训什么D.培训目标3.培训需求信息收集的方法包括（）。A.面谈法B.问卷调查法C.观察法D.工作任务分析法三、判断题(共40.00分)1.课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。（）A.正确2.培训教师从企业外部聘请可能会因对企业及其培训对象缺乏了解从而降低培训的适用性。（）A.正确3.培训需求分析的具体表现为确认差距和前瞻性分析。（）A.正确4.撰写评估报告只需要阐明评估结果，不需要提供参考意见。（）B.