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UOOC优课在线人力资源测验作业答案

一、

1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（D选项）。
2.管理科学时期以___等人为代表。

3.综合化时期以马奇等人为代表。
4.人力资源管理发展大致经过5个阶段。

改写。

1.人力资源管理的主要内容不包括诊断咨询（选项D）。
2.管理科学时期的代表人物包括___等人。
3.综合化时期的代表人物包括___等人。

4.人力资源管理的发展经历了大致5个阶段。

二、

1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源

（选项D）。
2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再
生性。

3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系

和协调岗位、部门之间的关系。

改写：

1.资源包括自然资源、信息资源、资本资源和人力资源

（选项D）。
2.人力资源的特性包括能动性、高增值性、时效性和可再
生性。

3.人力资源管理中的“两个协调”指的是协调人与人的关系

和协调岗位、部门之间的关系。

三、

1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让

人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去

做”，这是错误的（选项B）。
2.人力资源管理实践范围广泛，不仅集中于个人（选项

B）。
3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的

（选项A）。

改写：

1.人际关系运动时期认为管理的艺术是“知道你到底想让

人们做什么，接下来就是看着他们以最好和最省钱的方式去

做”，这是错误的（选项B）。
2.人力资源管理的实践范围广泛，不仅集中于个人（选项

B）。
3.人力资源更注重开发企业人员的潜在才能，这是正确的

（选项A）。

四、

1.进行绩效考核是人力资源规划中的工资奖励规划模块。

2.人力资源规划的程序包括预测供需阶段。
3.进行薪资调查属于工资奖励规划。
4.建立合理化建议制度属于劳动关系规划。

改写：

1.进行绩效考核是人力资源规划中的工资奖励规划模块。

2.人力资源规划的程序包括预测供需阶段。

3.进行薪资调查属于工资奖励规划。
4.建立合理化建议制度属于劳动关系规划。

五、

1.人力资源规划的总体规划步骤包括建立人力资源信息系

统、预测人力资源供需状况、采取措施平衡供求和拟招募地区、
形式、挑选方式。

2.人员晋升规划的步骤包括建立后备人员梯队、规划员工

职业发展方向并确定晋升比例、标准。

3.人力资源供给的预测来源包括组织内部人力资源供给预

测和组织外部人力资源供给预测。

改写：

1.人力资源规划的总体规划步骤包括建立人力资源信息系

统、预测人力资源供需状况、采取措施平衡供求和拟招募地区、

形式、挑选方式。
2.人员晋升规划的步骤包括建立后备人员梯队、规划员工

职业发展方向并确定晋升比例、标准。

3.人力资源供给的预测来源包括组织内部人力资源供给预
测和组织外部人力资源供给预测。

六、

1.工作分析的直接结果是形成工作说明书。

2.对于体力劳动的员工应该采取现场观察的工作分析方法。
3.工作说明书的基本内容包括工作职责、工作要求、薪酬

福利等，不包括工作中晋升（选项D）。

4.观察法特别适用于以外显动作为主的职位（选项C）。
5.工作岗位分析是人员招聘的前提条件之一。

改写：

1.工作分析的直接结果是形成工作说明书。
2.对于体力劳动的员工应该采取现场观察的工作分析方法。

3.工作说明书的基本内容包括工作职责、工作要求、薪酬

福利等，不包括工作中晋升（选项D）。
4.观察法特别适用于以外显动作为主的职位（选项C）。
5.工作岗位分析是人员招聘的前提条件之一。

七、

1.人力资源管理的目标是在保持组织与员工个人利益平衡
的条件下，使组织拥有与工作相称的人力，这是正确的（选项

A）。
2.招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
3.人力资源管理的职能包括人力资源规划、人力资源招聘、

人力资源培训、人力资源绩效管理等。

改写：

1.人力资源管理的目标是在保持组织与员工个人利益平衡
的条件下，使组织拥有与工作相称的人力，这是正确的（选项

A）。
2.招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
3.人力资源管理的职能包括人力资源规划、人力资源招聘、

人力资源培训、人力资源绩效管理等。

1.事业成功的三要素是才能、激情、自信。B.错误，正确
答案应该是才能、努力、机遇。

2.职业生涯的主体是个人，与组织无关。B.错误，职业生
涯的主体是个人，但是与组织有关联。
3.职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家___提

出和发展。A.正确。
1.360度绩效考核是一种能够从多个角度