2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docx

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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：C

2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:中层管理者
答案：D

4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:消费品需求
D:总需求
答案：D

5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：B

6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:评估培训成果的标准
答案：D

7.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:受理
C:仲裁
D:调解
答案：D

8.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

9.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律主体
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:提成工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：B

15.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：B

16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标准
D:标记
答案：C

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

21.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

23.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

24.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

25.()常常表现