精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：B

2.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

4.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:效标参照
C:常模参照
D:能力考核
答案：B

5.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:45
D:15
答案：C

7.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:开始
C:任何时候
D:周末
答案：A

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:6个
D:24个
答案：B

9.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

12.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:重要一环
D:最后一环
答案：B

13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：C

14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

16.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:负相关
D:反比例
答案：D

19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

20.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

21.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:组合工资
C:提成工资
D:能力工资
答案：D

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:量词式
C:数量式
D:定义式
答案：C

24.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

25.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

26.以下不属于人力资源管