精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:计件薪酬制
答案：A

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

4.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

6.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:福利与津贴
D:奖金和红利
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:短期指标与长期指标结合
答案：A

15.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：B

16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

17.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:需要进行时间研究
D:可采用多种定额形式
答案：A

18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15234
C:14352
D:15423
答案：D

19.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：B

20.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:需从企业总体发展战略出发
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：A

22.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:强制原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：A

23.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

24.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

25.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私