2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（突破训练）.docx

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2024年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：C

2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

3.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

6.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

9.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：A

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

14.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:经济形势
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：A

15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：A

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C:事前
D:初始
答案：C

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

19.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：A

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:培训支出
C:流动支出
D:教育投资
答案：A

21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

22.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：B

23.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D