精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:劳动者的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：A

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:6000
D:4500
答案：C

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:总结
D:归纳
答案：B

10.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

11.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

12.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:3～5月
C:1～2月
D:1～2年
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工行为
C:岗位
D:员工工作表现
答案：A

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：B

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:领导指派
D:因人择事
答案：B

21.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

22.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

23.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件