精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）.docx

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精编广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:考评资料应立即归档
答案：A

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：A

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:适才适所
C:人得其位
D:岗得其人
答案：A

5.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:筛选难度大
答案：D

6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:难度
C:标准化
D:效度
答案：A

8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:工作内容
C:劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:劳动者的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、精、准
D:快、准、全
答案：D

12.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：A

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资?
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：A

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：B

16.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：A

17.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

18.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位支付的培训费
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：A

19.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：C

22.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

23.现代人力资源管理的