2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动协议
D:专项协议
答案：A

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：A

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:1
D:3
答案：D

6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:员工对薪酬的期望值
D:薪酬管理政策
答案：A

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

9.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

10.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:整体性
C:多元性
D:层次性
答案：A

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

13.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:工作数量
D:作业次数
答案：B

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：D

18.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：B

19.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:测评的内容是人的素质
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：C

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训目标
D:培训需求
答案：A

22.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

24.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

25.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

26.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A