精品河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省郑州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

2.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：D

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:检测指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

11.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

13.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:6天
C:12天
D:4天
答案：B

14.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

15.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程和工作成果
C:工作成果
D:工作过程
答案：B

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：B

19.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：A

21.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:单独面试
C:情景面试
D:一次性面试
答案：B

22.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容