精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:可用来预测部门人力资源需求
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：C

5.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

6.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：B

10.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:法律规范
D:经济关系
答案：A

11.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：B

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:能位匹配
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：A

13.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：B

14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

18.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训效果测定的科学性
答案：C

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

20.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训者
D:培训场所
答案：A

22.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：B

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

25.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C: