精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名校卷）.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:评价中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：B

2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

5.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

8.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

11.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:行为
D:书面法
答案：C

13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

14.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

15.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业环境
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业规模
答案：B

16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

17.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:④③②①
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：C

19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

20.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

22.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：A

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

24.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:品位分类
答案：A

25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:团队培训
C:个体学习
D:教师指导
答案：D

26.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.6
B:0.4
C:0.8
D:0.1
答案：C

27.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得