2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:谨慎言语,不要因夸口而失信
B:言多有失,少说为佳
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：A

3.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:半年
答案：A

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：A

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：A

7.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

11.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:关键性
D:明确性
答案：A

13.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：B

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:等级重叠
答案：D

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:征服购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

17.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

18.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评佶
D:学习评估
答案：D

19.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：B

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理