最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docx

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最新湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:提高其经验、知识和技能
答案：A

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

4.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:适用于规模较大的企业
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:其结构不稳定
答案：C

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:警告对方，要他尊重他人
答案：C

12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

13.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：A

16.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：A

17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:星期五
D:周末
答案：B

18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

19.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

21.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

22.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

23.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答