精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：B

3.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:途径
C:方式
D:方法
答案：A

4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:技能
D:行为
答案：B

5.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

6.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：B

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

8.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

12.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

13.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:慎微
D:审慎
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：B

22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:评价
D:分析
答案：C

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

24.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:行为
D:工作
答案：B

25.现代人