精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：A

4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:补偿性
D:互济性
答案：B

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

9.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:基本工资
C:岗位工资
D:固定工资
答案：A

10.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:主动、务实、持久
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:计量经济模型
D:定员定额分析法
答案：B

12.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:居中趋势
D:宽厚误差
答案：C

15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:政府购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:管理者
B:指挥者
C:领导者
D:组织者
答案：A

19.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:2
C:20
D:15
答案：A

22.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

23.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

24.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

25.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

26.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具