安徽省琅琊区整理二级企业人力资源管理师资格认证内部题库精编答案.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省琅琊区整理二级企业人力资源管理师资格认证内部题库精编答案

第I部分单选题（100题）

1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

2.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

5.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指导型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：B

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:6—7
D:3—4
答案：C

10.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

11.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:合成考评法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:生产率
答案：A

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：C

16.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案：B

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

20.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:个人薪点
答案：C

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:岗位工资
C:浮动工资
D:基本工资
答案：C

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:15%
B:50%
C:5%
D:30%
答案：A

23.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

24.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：D

25.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C: