山东省整理二级企业人力资源管理师资格认证内部题库【综合卷】.docx

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山东省整理二级企业人力资源管理师资格认证内部题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：A

2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:销售部门经理
答案：C

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:合理性
C:节约性
D:适应性
答案：B

6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

8.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:能密切配合劳动力市场上的变化
答案：D

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:9
C:3
D:1
答案：C

12.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:国务院行政法规
C:劳动法律
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

14.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：A

16.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:效率定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

17.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

18.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业环境
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

22.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:300万元
D:50万元
答案：B

23.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:一次
D:三次
答案：C

24.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

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