内部使用山西省郊区二级企业人力资源管理师审定版.docx

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内部使用山西省郊区二级企业人力资源管理师审定版

第I部分单选题（100题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:100万元
C:300万元
D:50万元
答案：A

4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

7.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:事
C:人
D:职位
答案：B

9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:保持
C:考评
D:战略制定
答案：D

10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:责任
C:职权
D:职责
答案：D

11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级别分类
D:岗位性质分类
答案：A

13.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

14.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

18.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

19.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

22.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

24.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

25.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

26."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C