山西省郊区内部使用二级企业人力资源管理师真题题库【必刷】.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省郊区内部使用二级企业人力资源管理师真题题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限B:培训费用与企业人工成本C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿答案：C2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:职组D:岗级答案：B3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：A4.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：A5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提升员工自身素质D:提高员工工作绩效答案：A6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：B8.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格答案：B9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:14352D:15234答案：A10.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：D11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C14.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:消费性D:主观能动性答案：A15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：A16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励答案：C17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A19.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:外部人员考评C:下级考评D:同级考评答案：B20.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:创新技术C:增强竞争力D:增强成本意识答案：A22.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B23.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：A24.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C25.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者