贵州省盘县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库AB卷.docx

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贵州省盘县二级企业人力资源管理师资格认证真题题库AB卷

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:工作分析不到位
B:考评指标设计不规范
C:绩效考评标准不明确
D:绩效目标不明确
答案：C

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:职能部制
答案：B

3.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:10组
C:2组
D:20组
答案：B

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:增值
答案：D

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

13.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：A

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

15.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

16.企业人员供给计划不包括()
A:培训计划
B:招聘计划
C:晋升计划
D:内部调动计划
答案：A

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

18.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

24.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:生理测量
D:素质测验
答案：A

25.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C