历年贵州省盘县二级企业人力资源管理师王牌题库带答案AB卷.docx

专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省盘县二级企业人力资源管理师王牌题库带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B3.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A10.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:吉尔伯特C:纳吉布D:肖恩答案：A11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：B13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C14.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:2年C:半年D:1年答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:20%B:30%C:40%D:10%答案：A16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:企业账户D:集体账户答案：A17.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣机构D:被派遣劳动者答案：C19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A21.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人力资源规划D:人员招聘答案：D22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:收益性C:累积性D:时效性答案：A23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律原则答案：A24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D25.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:发展战略D:行业特征答案：B26.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C27.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C28.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D29.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数