优选贵州省盘县企业二级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【A卷】.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选贵州省盘县企业二级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B3.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B4.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C5.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤①③②C:⑤④①③②D:④⑤③②①答案：B7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:表格式C:定义式D:综合式答案：B10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:30C:100D:50答案：D11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查内容C:确定被调查企业D:确定调查方法答案：A12.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:9—10C:3—4D:1—2答案：A13.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业收益D:员工个人素质答案：B14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:30C:40D:5答案：A15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:客观原则C:准确原则D:真实原则答案：A17.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在收益递增规律C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在最优投资结构答案：B18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:马尔科夫分析法答案：B20.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:个人偏见答案：C21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬技术答案：B22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:参与模式D:费德勒权变模型答案：B23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:稳定期C:创业初期D:成熟期答案：D24.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:技术人员D:基层员工答案：B25.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C26.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C: