山西省大宁县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（培优A卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省大宁县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:综合线
C:平均线
D:中位线
答案：A

2.劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议调解委员会
B:企业管理者
C:企业工会
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:制度工作时间
答案：B

4.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:无效
D:终止
答案：B

5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:85％
B:100％
C:70％
D:50％
答案：B

6.战略评价标准包括（）。
A:结果评价标准
B:综合评价标准
C:定量评价标准
D:过程控制标准
答案：C

7.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:影响内部员工的积极性
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

8.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:敬业
C:奉献
D:诚信
答案：C

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

10.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：A

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:35
C:30
D:34
答案：B

12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

15.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。
A:宣传手册
B:公告
C:招聘广告
D:杂志
答案：C

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:经济手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

18.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

20.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉?
答案：B

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

22.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

23.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:研讨法
B:模拟训练
C:头脑风暴法
D:工作情境法
答案：B

24.编制工资表主要包括（）。
A:工资明细
B:工资总额
C:工资计算
D:工资分类
答案：C

25.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

26.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:设计合理的调查流程
答案：C

27.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本