历年辽宁省南票区企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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历年辽宁省南票区企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

2.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:准备阶段
答案：B

4.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:200％
B:300％
C:150％
D:100％
答案：C

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：B

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协作履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:支持活动?
D:生产加工
答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培训
D:员工的技能开发
答案：C

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:法律关系
C:政治关系
D:劳动关系
答案：D

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:招聘
C:承诺
D:求职
答案：A

17.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A:目标管理法
B:排队法
C:关键事件法
D:硬性分配法
答案：A

18.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果分析
答案：D

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:顺序法只能依据总分排序
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：B

21.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:因人择事
D:领导指派
答案：B

22.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养