2024山东省东明县企业人力资源管理师四级资格考试真题题库带答案（考试直接用）.docx

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2024山东省东明县企业人力资源管理师四级资格考试真题题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

3.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：B

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：A

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：B

6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:邮寄调查法?
D:会议调查询问法
答案：A

7.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

11.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:能否发挥自己的才能
C:薪水的高低
D:专业对口
答案：B

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

14.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

15.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:160元
B:140元
C:128元
D:260元
答案：B

20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

24.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总