河北省2024年企业四级人力资源管理师资格考试真题题库带答案（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024年企业四级人力资源管理师资格考试真题题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D2.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B3.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：A4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：B5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织人力资源满负荷D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：B6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商答案：B7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:薪酬等级标准设计答案：B8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:报纸C:杂志D:因特网答案：A9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:小时工资制C:日工资制D:提成工资制答案：D10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:必要性C:非经济性D:经济性答案：C11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：A12.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：B13.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:3～5月C:2～3年D:1～2月答案：A14.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:参加党团组织的材料C:奖励和模范先进事迹材料D:劳动合同答案：D15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:劳动定岗C:定员定岗D:产品定额答案：A16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:地区集体合同B:部门集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：B17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:计件工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：B18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:300％B:125％C:200％D:150％答案：D19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：B20.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:执行机关D:意思机关答案：B21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D22.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:用工行为C:劳动行为D:管理行为答案：A23.在制定年度培训计划时，(