甘肃省宁县2024企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库（典优）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省宁县2024企业四级人力资源管理师认证考试王牌题库（典优）第I部分单选题（100题）1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：B2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C3.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:对试用员工进行考核和鉴定?答案：D4.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评具有层次性答案：D6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评对象D:考评时间答案：C7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：C8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：B9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:基本福利C:补充保险D:福利待遇答案：B10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：B11.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:工会C:专家D:人力资源部主管答案：C12.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C13.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:经济性原则C:系统的原则D:最优化原则答案：B14.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:组织因素C:人际因素D:社会因素答案：D16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：A17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:管理理论教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘计划C:具体情况D:招聘预算答案：A19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：B20.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受企业的定向培训答案：B21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:宣传绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:设计绩效管理制度答案：C22.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位可以选择专业性报纸B:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊C:低层次岗位可以选择地方性报纸D:低层次岗位要选择全国性的报刊答案：C23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：B24.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需