精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：A

2.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:访谈
D:观察法
答案：B

4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：A

6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:重要性
C:可比性
D:少而精
答案：C

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:判断—评价—指令
D:评价—指令—判断
答案：A

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:效益原则
C:有效原则
D:适当原则
答案：A

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:培训者
D:组织环境
答案：D

15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

16.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

18.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：D

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：B

20.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:心理激励
C:行为激励
D:目标激励
答案：C

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:D
D:A
答案：A

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：A

25.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:针对性
D:层次性
答案：C

26.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：B

27.人力资源需求预测的原理不包括（）。