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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：B

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

4.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

6.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:负相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：C

7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:测量
C:计量
D:标准
答案：D

8.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

9.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

15.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计问卷题目
答案：C

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

17.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：C

19.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:福利总额
C:营业额
D:人工成本
答案：A

20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

22.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

23.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:负激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：B

25.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

26.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

27.()是要求评定者根据某一工作行为发