优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:未来人力资源需求预测
答案：A

2.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

3.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：C

12.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：A

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：C

14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:消除片面需求
答案：D

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

24.（）是心理状态的主要成分。
A:情态