内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有助于提高绩效管理水平
答案：B

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

5.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：B

7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

8.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:商品需求
C:总需求
D:消费品需求
答案：C

9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:一次
D:三次
答案：C

10.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

11.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

12.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:扩张式
D:改良式
答案：B

13.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:商业性薪酬调查
D:薪酬满意度调查
答案：D

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：B

15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:培训评估体系
答案：A

16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：B

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：B

21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

24.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答