内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：C

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:10日内
D:20日内
答案：B

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作轮换设计
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

8.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:16～20人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:3～4
D:9～10
答案：A

10.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:岗级
D:职级
答案：B

11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：B

12.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

14.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

15.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能调整
D:职能分解
答案：A

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:非国有企业实行民主协商制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

17.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

18.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计考核方法
C:设计问卷
D:设计问卷评分标准
答案：C

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:8天
D:6天
答案：D

22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行时间研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
答案：D

24.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:转换比率法无法说明不同类别