精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:专业性
D:层次性
答案：A

4.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:机会网络
C:内部网络
D:市场网络
答案：B

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:生产指标
答案：C

7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：B

10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：A

11.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

13.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C

14.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：A

19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

23.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

24.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受