精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：B

2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

3.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

5.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：B

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:关系
D:任务
答案：B

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:控制成本
答案：C

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

12.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：A

14.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：A

15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

16.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：A

17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：B

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相关性原理
答案：C

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：A

23.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：B

24.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

25.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

26.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:折中类
C:高弹性类
D:高稳定类
答案：D

27.下列